מה לשים עבור השכר הרצוי במועמדות לעבודה. הדרך הטובה ביותר לענות על ציפיות השכר או השכר הרצויות בהגשת מועמדות לעבודה היא להשאיר את השדה ריק או לכתוב 'סחיר' במקום לספק מספר. אם האפליקציה לא תקבל טקסט לא מספרי, הזן "999" או "000".
מה השכר הצפוי שלך?
לדוגמה, אם אתה רוצה להרוויח $45,000, אל תגיד שאתה מחפש משכורת בין $40,000 ל-$50,000. במקום זאת, תן טווח של $45,000 עד $50,000. היה בטוח: חלק מהמעסיקים מעוניינים בתשובתך וכן במשלוח שלך.
איך אתה מציין את ציפיות השכר שלך?
דרישות שכר יכולות להיכלל במכתב המקדים שלך עם משפטים כגון "דרישת השכר שלי ניתנת למשא ומתן על סמך תחומי האחריות בעבודה וחבילת התגמול הכוללת", או "דרישת השכר שלי היא בטווח של $40,000 עד $45,000+".
איך מבקשים טווח שכר?
לפעמים שימוש במילים ספציפיות יכול לעשות את כל ההבדל. אם אתה שואל לגבי שכר, השתמש במילה "פיצוי" ולא "כסף ובקש טווח ולא מספר ספציפי.
האם זה בסדר לבקש טווח שכר לפני ראיון?
אתה יכול לשאול לאיזה טווח שכר מיועד התפקיד לפני שאתה מסכים לראיון. אין בזה שום דבר רע. זה נורמלי לחלוטין ששני הצדדים ישאלו שאלות פשוטות לפני הראיון פנים אל פנים או בטלפון.
האם זה בסדר לשאול טווח שכר במהלך ראיון?
אל תעלה את זה גם במהלך הראיון הראשון שלך. בראיון השני, בדרך כלל מקובל לשאול לגבי פיצויים, אבל הטקט הוא המפתח. הביעו את התעניינותכם בתפקיד והחוזקות שהייתם מביאים אליה לפני שתבקשו את טווח השכר.
איך מנהלים משא ומתן על שכר לאחר מתן טווח?
להלן מדריך שלב אחר שלב למשא ומתן על המשכורת הטובה ביותר שלך עד כה:
- תעשה את המחקר שלך.
- אל תדבר כסף מוקדם מדי.
- תאמין שאתה יכול לנהל משא ומתן בכלכלה הזו.
- אל תפחד לשאול - אבל גם אל תדרוש.
- תמשיך למכור את עצמך.
- לגרום להם לקנא.
- בקשו מחיר הוגן.
- נהלו משא ומתן על תוספות והיו יצירתיים!
האם משא ומתן על שכר יכול לפגוע?
כשהמשא ומתן הקשה פוגע הם פרסמו את תוצאות המחקר שלהם בכתב העת SSRN. אולי בסופו של דבר תקבל את מה שאתה רוצה מבחינת שכר. אבל קחו בחשבון שזה רווח לטווח קצר. אם הלכתם ראש בראש במהלך המשא ומתן הזה, חבריכם לעתיד לעבודה לא ישכחו זאת.
האם להיענות להצעת השכר הראשונה?
המומחה למשא ומתן של מפלצת, פול ברדה, בפורום טיפים לשכר ומשא ומתן אומר שכדאי לך לקבל את ההצעה הראשונה אם אתה מרוצה ממנה. לעולם אל תנהל משא ומתן רק למען המשא ומתן. כמה מומחי קריירה מסכימים עם עמדה זו; אחרים לא.
איך מנהלים משא ומתן על שכר ללא ניסיון?
4 טיפים למשא ומתן על המשכורת הראשונה שלך כאשר אין לך ניסיון בתעשייה
- תעשה את המחקר שלך.
- תסתכל מעבר למשכורת.
- אל תמעיט בערכו של חוויות העבר שלך.
- אל תהפוך את זה לאישי.
האם זה בסדר לקבל הצעת עבודה מיד?
אל תרגישו בלחץ לקבל הצעת עבודה מיידית בטלפון, או לנהל משא ומתן על שכר והטבות מיד. ברוב הנסיבות, מומלץ להודות למעסיק על הצעתו, ולבקש את אישורה בכתב. אם תסכים מהר, זה יכול לעזור להרגיע את דעתו של המעסיק.
האם המעסיקים מצפים ממך לנהל משא ומתן?
קל להגיד לחברים שלך לנהל משא ומתן כשהם מקבלים הצעת עבודה. למעשה, מחקר של Salary.com מצא ש-84% מהמעסיקים מצפים ממועמדים לעבודה לנהל משא ומתן על השכר בשלב הראיון. אם עדיין לא השתכנעת, דע את זה: גם מנהל הגיוס נמצא בקצה גבול היכולת בכל הנוגע למשא ומתן על שכר.
במשא ומתן על שכר מה צריך לשלם?
טיפים למשא ומתן על שכר 21-31 ביצוע השאלות
- שים את המספר שלך קודם.
- בקש יותר ממה שאתה רוצה.
- אל תשתמש בטווח.
- תהיה אדיב אבל תקיף.
- התמקדו בערך השוק.
- תעדוף את הבקשות שלך.
- אבל אל תזכיר צרכים אישיים.
- בקש עצה.
האם תמיד צריך לבקש יותר כסף כשמציעים לך עבודה?
האם אתה צריך לנסות לסחוט עוד כמה דולרים מהמעסיק החדש שלך? לא, לא כדאי לך. הם הולכים להתעצבן ולתהות אם את הולכת להיות לגמרי פרימדונה. תמיד עדיף להודות למעסיק פוטנציאלי על ההצעה, ואז לומר שאתה רוצה לישון על זה.
האם זה בסדר לבקש יותר כסף לאחר קבלת הצעת עבודה?
במקרים מסוימים, אתה יכול לחזור ולבקש שכר גבוה יותר מבלי לסכן את עבודתך, אומרים מומחים. כמובן, הזמן הטוב ביותר למשא ומתן על שכר הוא לפני שאתה מקבל את הצעת העבודה. לבקש עוד זמן קצר לאחר קבלתך לעבודה זה לא בלי סיכון.
האם מאוחר מדי לנהל משא ומתן על שכר לאחר הצעה?
אף פעם לא מאוחר מדי לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר.
האם אתה יכול לנהל משא ומתן מעל טווח השכר?
מנהלי גיוס משתמשים בטווח השכר הזה כקו מנחה כשהם מראיינים מועמדים ומציעים הצעה. עם זאת, אם טווח השכר קרוב למה שאתה מחפש, ייתכן שיהיה אפשר לנהל משא ומתן גם אם אתה רוצה סכום מעט מעל החלק העליון של הטווח.
כאשר הצעת עבודה נמוכה מדי?
אם קיבלת הצעת עבודה נמוכה מדי, אל תציע את הצעת הנגד שלך בדיוק מה שהיית מקבל כמינימום. החברה כבר מעריכה אותך בחסר וסביר להניח שהם: יקבלו את ההצעה הנגדית הנמוכה שאתה מציע על הסף, או. נסה לשאת ולתת על זה אפילו נמוך יותר.
למה מגייסים מתעסקים?
טקטיקות שנועדו למכור הצעות נמוכות כאשר חברה מעניקה למגייס תקציב תגמול מוגבל להציע למועמדים, עבודתו ופרנסתו של המגייס תלויים בשכנוע אותך, מועמד מוסמך, לקבל את הצעת העבודה "בתשלום" על ידי הצבעה על יתרונות נלווים שהעבודה עשויה או אולי לא באמת מציע.
כמה אני צריך לבקש עבור רמת שכר?
התחל עם נתון שהוא לא יותר מ-10-20% מעל ההצעה הראשונית שלהם. זכור, אתה מגיש בקשה לרמת כניסה, ואתה לא צריך לצפות למשהו בטווח הגבוה יותר. שקול לנהל משא ומתן נמוך יותר אם 10-20% מציבים אותך מעל הממוצע.
האם משאבי אנוש מחליטים על השכר?
כן אבל לא בכל מקום. יש כלל לא כתוב שמשאבי אנוש מחליטים על חלק השכר וכל הדברים הקשורים לתקציב. אבל, באופן כללי, מה שמנהל משאבי אנוש או גיוס עובדים הוא שהם יכינו מבנה שכר (לוחות) עבור התפקיד שהם מגייסים אליו. ואז הם יעבירו את זה ליושב ראש/בוס לאישור.