היכנס ל-EHR ועבור לשירות עצמי של mytime. תוכלו לראות מספר אפשרויות, לבקש חופשה בתשלום, לבקש חופשה ללא תשלום, להציג כרטיס זמן, לצפות בלוח הזמנים ולבקש שינוי זמינות.
איך אני מודיע למעסיק על שינוי בזמינות?
הודע לבוס שלך מתי בדיוק השינוי ייכנס לתוקף וכמה זמן אתה מצפה שהוא יימשך. כתוב את זה בכתב. הקלד בצורה מסודרת את לוח הזמנים החדש שלך ותן למעסיק שלך עותק מודפס כשאתה מדבר איתה. שלח עותק דיגיטלי של לוח הזמנים החדש שלך בדוא"ל לבוס שלך כתזכורת לזמינות החדשה שלך.
האם Target עדיין משלמת 15$ לשעה?
יעד שכר מינימום: 15 דולר לשעה ביוני, Target העלתה את שכר המינימום ל-15 דולר, לעומת 13 דולר. ההעלאה הייתה חלק ממאמץ רב-שנתי, כאשר החברה הבטיחה ב-2017 שתגיע לשכר מינימום של 15 דולר לשעה עד סוף 2020.
האם יעד מודיע לך אם לא קיבלת את העבודה?
למרבה הצער, כמו שמישהו כבר אמר רוב הזמן אם אתה לא מקבל ראיון שני או שהם לא מדברים איתך על לבוא לעשות את זה, לא קיבלת את העבודה. לי, ולרוב האנשים האחרים שאני מכיר בחנות שלי ב-Target, אמרו שהם קיבלו את העבודה ביום שנכנסנו לראיון.
האם המטרה תעסיק אותי מחדש אם אפרוש?
אם לא נתת הודעה כלשהי, אתה נמצא במערכת כבלתי ניתן להשכרה מחדש. אפשר להתקבל לעבודה אם אתה לא ניתן להעסקה חוזרת, אבל רוב הזמן אני בספק אם בכלל תקבל ראיון. אתה יכול לנסות להתקשר לחנות שבה הגשת בקשה ולדבר עם צוות משאבי האנוש שלה ולהסביר את מצבך.
האם אוכל לעבוד ב-Target אם פוטרתי?
הכל תלוי באופן שבו משאבי אנוש מעבד את תיעוד הסיום שלך. אם הם מסמנים אותך כניתן להשכרה מחדש, אז כן. אם אתה פוטר בגלל גניבה או יציאה, אז אתה לא ניתן להעסקה חוזרת.
מה גורם לך להיות זכאי להעסקה חוזרת?
עובדים שהיו חלק מהפחתה בלתי רצונית בתוקף, וכן אותם עובדים שהתפטרו מרצונם, יהיו זכאים להעסקה חוזרת אם היה להם עבר עבודה מספק בזמן שהועסקו ב[שם החברה]. עובדים לשעבר שהיו להם רקורד עבודה פחות משביע רצון לא ייחשבו להעסקה חוזרת.
איך עונים האם אתה זכאי להעסקה חוזרת?
אם המדיניות של החברה שלך לא מתייחסת לזכאות להעסקה חוזרת, תוכל לומר, "אנחנו מעסיק בהזדמנות שווה, וכל אחד מוזמן להגיש מועמדות למשרות פנויות בחברה שלנו. אבל תהליך הבחירה תלוי אך ורק בכישורים הקשורים לעבודה, לא בקדנציה קודמת בארגון שלנו".
למה שתעסיק מישהו שוב?
נאמנות, מעורבות ומחויבות מוגברת. יתרון נוסף בהעסקה מחדש של עובדים הוא שסביר להניח שהם יהיו יותר מעורבים ומחויבים לארגון עם חזרתם. הם גם מביאים איתם נקודת מבט רעננה שיכולה להוביל לשינויים חשובים בתוך הארגון.