זה אומר שלמישהו יש בעיה עם האופן שבו עסק מטפל בבעיה והוא יביא את זה לתשומת לבה של רשות גבוהה יותר.
מה קורה כשאתה קורא לחברה למישהו?
ראשית, השיחה שלך תוקלט ותשלח אל המפקח, מנהל החנות ומנהלים אחרים של המסעדה. תאגיד לא ייתן פתרון לבעיה. מה שאני מתכוון הוא שאם הייתה לך פקודה שניתנה לך שגויה לחלוטין הם לא יגידו לך מה הולך לקרות בקשר לזה.
איך אני מתלונן על הבוס שלי בפני הבוס שלי?
- זהה את התלונה שלך. הבהיר את הסיבה שלך להגשת תלונה נגד הבוס שלך.
- אסוף ראיות. השלב הבא הוא איסוף ראיות.
- מצא עזרה. לאחר מכן, זהה מי הכי סביר שיוכל לעזור לך.
- בקשו פגישה. בקש פגישה פרטית כדי לרשום את תלונותיך.
- שיקולים אחרים.
איך אני מדווח על מנהל כללי?
איך לדווח על הבוס שלך.
- לך קודם לבוס שלך. ללכת לבוס שלך הוא לעתים קרובות הצעד הראשון, אם כי, כפי שדיברנו, זה לא תמיד ילך כמו שאתה רוצה.
- תעד הכל. שמור תיעוד זהיר של פעולות הבוס שלך, כולל מה שהוא אמר ועשה בזמנים ספציפיים.
- לך ל-HR.
- פנה לייעוץ משפטי.
האם אתה יכול להתקשר ל-HR בעילום שם?
משאבי אנוש הוא לא בהכרח המקום הנכון ללכת אליו, אבל הם יידעו מה עליך לעשות. הם גם יידעו לתעד ולקבל את התלונה שלך לראש. להרבה חברות יש מוקדים אנונימיים לדברים כאלה, אבל אם החברה שלך לא עושה את זה, ואתה לא יודע עם מי לדבר, בוא ל-HR
האם משאבי אנוש יכולים לפטר מנהל?
עם זאת, נדיר ש-HR יפטר אותך. אם אתה מפוטר, ההחלטה לפטר אותך מגיעה ממישהו אחר. מפקח או מנהל יכולים לפטר אותך כמעט מכל סיבה. רק לעתים נדירות יש לאנשי משאבי אנוש סמכות לפטר עובד על הסף
האם משאבי אנוש באמת חסוי?
למרות שאנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש - בניגוד לאנשי מקצוע רפואיים, בעלי תפקידים דתיים או עורכי דין - אינם כפופים לחובת סודיות מקיפה חוקית, הם נדרשים על פי חוקים המסדירים את מקום העבודה להבטיח ולשמור על סודיות של סוגים מסוימים של מידע עובדים.
האם מנהל יכול להגיד לך לא ללכת ל-HR?
אף אחד לא טרח לענות על השאלה הממשית: לא, בוס לא יכול (בחוק) לומר לך לא ללכת ל-HR אם אתה רוצה. הם כנראה עלולים להסתבך בצרות אפילו שהציעו לא ללכת. לכל העובדים (ארה"ב) יש את הזכויות לעבוד בסביבת עבודה לא עוינת
האם ניתן לפטר מלשיין?
לא. לפי החוקים של רוב המדינות, זה לא חוקי עבור מעסיק להגיב נגד מלשיין שדיווח, או ניסה לדווח, על התנהגות בלתי חוקית של המעסיק.
האם משאבי אנוש יכולים לעזור עם בוס רע?
אולי לעולם לא תשמע מה הבוס של הבוס או צוות משאבי האנוש עשו כדי לעזור לפתור את התנהגות המנהל הגרוע שלך. זה חסוי. אבל, תנו קצת זמן לחלוף עד שהפעולות יביאו להשפעה הרצויה. בקר במנהל של הבוס כדי לעזור לבוס של הבוס שלך לראות את הגודל וההשפעה של התנהגות הבעיה.
כיצד אוכל להוכיח סביבת עבודה עוינת?
כדי להוכיח טענה של סביבת עבודה עוינת, על העובד להוכיח שהמעשים הבסיסיים היו חמורים או נרחבים. כדי לקבוע אם הסביבה עוינת, בתי המשפט שוקלים את מכלול הנסיבות, לרבות חומרת ההתנהגות.
מהם הסימנים לסביבת עבודה עוינת?
הסימנים של סביבת עבודה עוינת
- הטרדה מינית/גזעית. אלו שני דברים שתמיד יוצרים סביבה עוינת לעובדים.
- אפליה מכל סוג שהוא.
- אגרסיביות עקבית.
- לעג או קורבנות.
- הרבה תלונות ואיומים לעונש.
- התחושה הזו שאתה מקבל.
האם אתה יכול לתבוע את העבודה שלך על לחץ?
על פי חוקי העבודה של קליפורניה והן על פי חוקי העבודה הפדרליים, עובדים מוגנים מפני לחץ מיותר, הטרדה, רשלנות וסביבות עבודה לא בטוחות. אז כן, אתה יכול לתבוע את המעסיק שלך על לחץ במקום העבודה בנסיבות מסוימות
האם זה בסדר שמנהל צועק על עובד?
התשובה הקצרה היא כן. מבחינה חוקית, מפקחים ומנהלים רשאים לצעוק על עובדים. עם זאת, כאשר הצעקה היא על או נגד מעמד מוגן, הצעקה עשויה להיחשב כהטרדה. זה לא אומר שאף פעם אסור למפקח לכעוס או מתוסכל, אף אחד לא מושלם
האם עליי לפרוש או להתפטר?
אם אתה מפוטר, ייתכן שלא תינתן לך הודעה מוקדמת. אם תתפטר, ייתכן שיוצגו לך הדלת גם אם תתן הודעה מוקדמת של שבועיים. התכוננות תהפוך מצב קשה לפחות מלחיץ. הכינו הכל כדי להתפנות מהמשרד והתחל בחיפוש עבודה ברגע שתרגישו שאתם עלולים לאבד את עבודתכם.