לאחר השלמת שלבי שעות המשרד, תקבל דוא"ל מ-KNET עם הנחיות לכיוון המקוון שלך לשכירים חדשים. במהלך המפגש המקוון הזה, תלמדו איך זה לעבוד באמזון, בטיחות במקום העבודה ולבוש מתאים כדי להכין אתכם ליום הראשון שלכם עם אמזון.
כמה זמן הוא אמזון אוריינטציה לשכירים חדשים?
5 שעות
כמה זמן אמור להימשך אוריינטציה של עובדים חדשים?
כשלוש שעות
האם אוריינטציה אומרת ששכרתי?
אוריינטציה לא אומרת שקיבלת את העבודה. זה אומר שאתה יכול להיבחר באקראי להיכנס לעבודה. אם עדיין לא קיבלת הודעה על כך שהתקבלת לעבודה, עדיף להתקשר ל-HR כדי לראות את סטטוס הבקשה שלך. מבחינת ניסיון אישי, סביבת העבודה הייתה במקום השני.
מהם סוגי התמצאות שונים?
שני סוגי האוריינטציה הנפוצים ביותר הם דיוקן ונוף.
מהי אוריינטציה פורמלית?
הכוונה פורמלית: תוכנית הכוונה נכונה ומתוכננת מתבצעת לפני שהעובד החדש עולה על הסיפון כדי להכיר לו את סביבת העבודה. אוריינטציה לא רשמית: העובד החדש נמצא ישירות על הסיפון לאחר תדרוך על עבודתו/ה...
מהי התמצאות במקום העבודה?
אוריינטציה (הנקראת לעיתים אינדוקציה או "עלייה למטוס") היא תהליך של הכנסת עובדים חדשים, חסרי ניסיון ומועברים לארגון, לממונים עליהם, לעמיתיהם לעבודה, לאזורי העבודה ולעבודותיהם, ובעיקר לבריאות ובטיחות.
מהם מרכיבי ההתמצאות הפורמלית?
חמשת המרכיבים המרכזיים של תוכנית התמצאות טובה
- אלמנט מס' 1: מידע התמצאות משותף. היום הראשון להתמצאות אמור לגרום לך להרגיש רצוי ומטופל היטב.
- אלמנט מס' 2: התוכנית מובנית ומקיפה.
- אלמנט מס' 3: משוב מסופק לאורך כל התוכנית.
- אלמנט מס' 4: תמיכה בשפע.
- אלמנט מס' 5: אוריינטים מספקים משוב על התוכנית.
מה הופך אוריינטציה טובה?
העיקרון החשוב ביותר שיש להעביר במהלך ההתמצאות הוא המחויבות שלך לשיפור מתמיד ולמידה מתמדת. כך, עובדים חדשים מרגישים בנוח לשאול שאלות כדי לקבל את המידע שהם צריכים כדי ללמוד, לפתור בעיות ולקבל החלטות.
איך אני הופך את ההתמצאות למהנה?
- צור סדר יום לשבוע הראשון שלהם.
- הגדר מקום עבודה נוח.
- תן להם מתנת קבלת פנים.
- קבע פגישות אמיתיות.
- הגדר אותם עם חבר או מנטור.
- אל תתנו להם לאכול לבד!
- הקדישו זמן אימון.
- תעשה את זה כיף!
איך אני הופך את ההתמצאות באינטרנט למהנה?
רשימה של רעיונות לשבוע התמצאות וירטואלי
- שוברת קרח מקוונת וגלידה חברתית. שוברי קרח ואוריינטציות בקולג' הולכים יד ביד.
- שבוע התמצאות וירטואלית בינגו.
- משחקי משרד מקוונים.
- בליינד דייטים של חבר.
- פרסומות של מכללה דיגיטלית.
- תגי כבוד וירטואליים בשבוע.
- מדריך בידור לבני המעמד הגבוה.
- אתגרי מדיה חברתית.
מה צריך לכלול במצגת אוריינטציה לשכירים חדשים?
זה בדרך כלל כולל פגישה עם משאבי אנוש או עם המנהל שלהם כדי ללמוד על ההיסטוריה, הייעוד, החזון והערכים של החברה. תוכניות רבות להתמצאות בעובדים חדשים בודקים גם את ההטבות ואת מדיניות החברה ומקצות ערימה של ניירת שיש להשלים. זה בעצם מוות על ידי פאוורפוינט וחיתוך נייר.
כיצד אוכל לשפר את אוריינטציית העסקה החדשה שלי?
שפר את תהליך ההתמצאות שלך בחמישה שלבים
- ערכו תוכנית מוצקה מבעוד מועד לאוריינטציה של עובדים חדשים.
- הכינו תוכנית משחק לבניית צוות.
- תקשר בצורה ברורה על התפקיד ועל החברה.
- ללמד, ללמד, ללמד.
- הציעו ציפיות ספציפיות (ועידוד) בשלב מוקדם.
איך אני יוצר תוכנית אוריינטציה לעבודה חדשה?
הציעו קבלת פנים ביום הראשון כדי להתחיל בתהליך של לגרום להם להרגיש בבית. ערכו סדר יום ליומיים הראשונים כדי שהמצטרפים החדשים ידעו למה לצפות. הצג אותם באופן אישי לחברים אחרים בצוות. קבע ארוחת צהריים עם העובדים החדשים ומנהליהם ביום הראשון...
איך עושים כיוון מנות?
להלן שמונה פריטים חיוניים לכלול בחבילות שלך.
- הודעת ברוכים הבאים. הודעת קבלת פנים מנשיא החברה אומרת לעובד שהוא חלק מוערך בצוות.
- מכתב הצעה או חוזה עבודה.
- רקע החברה.
- מדיניות ונהלים.
- אִרגוּן.
- פריטי עבודה דרושים.
- מתנות ברוכים הבאים.
- עדכונים.
מהי ערכת התמצאות?
אוריינטציה: הכנסת עובדים חדשים לארגון, ליחידת העבודה ולתפקיד. • ערכת הכוונה: חבילה משלימה של מידע כתוב לעובדים חדשים. • הדרכה: תהליך למידה הכולל רכישת מיומנויות, מושגים, כללים או עמדות לשיפור ביצועי העובדים...
מהי הדרך הטובה ביותר להצטרף למשכיר חדש?
הקפדה על שיטות עבודה מומלצות אלו היא חיונית כדי להבטיח שההצטרפות לעובדים שלך תהיה יעילה ככל האפשר.
- התחל עם תוכנית ומטרות.
- התאם אישית את החוויה.
- כלול מבואות חברתיות.
- הבהרת תפקידים ואחריות.
- השתמש בטכנולוגיית Onboarding.
- היום הראשון.
- השבוע הראשון.