תשעת סעיפי החקיקה העיקריים שהתאחדו הם:
- חוק שכר שווה 1970.
- חוק אפליה מינית 1975.
- חוק יחסי הגזע 1976.
- חוק אפליה על מוגבלויות 1995.
- תקנות השוויון בעבודה (דת או אמונה) התשע"ג-2003.
- תקנות השוויון בעבודה (נטייה מינית) התשע"ג-2003.
מהם החקיקה והקודים הנוהגים המרכזיים הנוגעים להכללה ואפליה בשוויון גיוון בטיפול סוציאלי למבוגרים?
ישנן סעיפי חקיקה שונים הקשורים לשוויון, גיוון ואפליה. אלה כוללים חוק שכר שווה 1970, חוק אפליה מינית 1975, חוק יחסי גזעים 1976, חוק האפליה עם מוגבלות 1995 ו-2005 וחוק מוגבלות 2001.
מהם החקיקה והקודים המפתחים הנוגעים לגיוון?
4.2א זהה אילו חקיקה וקודי נוהג הנוגעים לשוויון, גיוון ואפליה חלים על תפקידם שלהם
- חוק השוויון 2010.
- חוק זכויות האדם 1998.
- חוק היכולת הנפשית 2005.
- חוק הטיפול 2014.
מהו קוד הנוהג לחוק השוויון 2010?
[קוד העיסוק הסטטוטורי] הוא המדריך הסמכותי, המקיף והטכני לפרטי החוק. זה לא יסולא בפז לעורכי דין, עורכי דין, אנשי משאבי אנוש, בתי משפט ובתי דין, כל מי שצריך להבין את החוק לעומק, או ליישם אותו בפועל".
מהם קודים הנוהגים בתחום הבריאות והרווחה?
קוד הנוהג לעובדים סוציאליים הוא רשימה של הצהרות המתארות את אמות המידה של התנהגות ופרקטיקה מקצועית הנדרשת מעובדים סוציאליים במהלך עבודתם היומיומית.
אילו גופים עובדים בנושאי שוויון?
עבודה מול ארגוני שוויון
- פרסי הגיוון הלאומיים.
- אתנה סוואן.
- יחידת אתגר שוויון.
- ועדת השוויון לצפון אירלנד.
- פורום נכים לעסקים.
- רשת מעסיקים לשוויון והכלה.
- החברה למידע מגדר, מחקר וחינוך.
- הזדמנות עכשיו.
מהן שלוש המטרות העיקריות של חוק השוויון?
אנו מברכים על החובה הכללית שלנו על פי חוק השוויון 2010 להתחשב כראוי בצורך בביטול אפליה; לקדם שוויון הזדמנויות; ולטפח יחסים טובים.
מהו קוד השוויון?
הקודים קובעים בצורה ברורה ומדויקת את משמעות החקיקה. הם מסתמכים על תקדים ופסיקה ומסבירים את ההשלכות של כל סעיף במונחים טכניים. קודים סטטוטוריים אלה הם המקור הסמכותי לעצות לכל מי שרוצה ניתוח קפדני של פרטי החקיקה.
מהן הדוגמאות לקוד נוהג?
סוגי קוד התנהגות
- ערכי החברה.
- התנהגויות עובדים.
- קוד לבוש.
- איחור/היעדרויות.
- עזוב את המדיניות.
- מדיניות הפסקות עובדים.
- ניגוד עניינים.
- תִקשׁוֹרֶת.
כיצד ניתן לתמוך בשוויון ובגיוון במקום העבודה?
הבנת שוויון וגיוון במקום העבודה
- ליצור תרבות של הוגנות והכלה.
- להציע לכל הצוות הדרכת גיוון והכלה מתאימה.
- לזהות ולמנוע הטיות לא מודעות.
- ודא שאתה עומד בדרישות.
- היו מודעים לאפליה עקיפה.
- גיוון ושוויון בתהליך הגיוס.
איך ה-6cs יכולים לקדם שוויון וגיוון?
מתן אפשרות לאחרים לקדם שוויון וגיוון ותרבות לא מפלה עשויה לכלול: - התנהגות כמודל לחיקוי - מודעות לרווחתם של כל חברי צוות העבודה ולתמוך בהם כראוי - לאפשר לאחרים לחשוב על התנהגותם - זיהוי הכשרה וצרכי פיתוח.
מהו קוד נוהג בתחום הבריאות?
הקוד מתאר את אמות המידה של התנהגות, התנהגות ויחס שהציבור והאנשים המשתמשים בשירותי בריאות וטיפול צריכים לצפות להם. אתה אחראי וחובת זהירות להבטיח שהתנהגותך לא תיפול מתחת לסטנדרטים המפורטים בקוד.
היכן אוכל למצוא מידע על שוויון והכלה?
מקורות מידע, ייעוץ ותמיכה בנושא גיוון, שוויון והכלה
- מנהל קו או כל מנהל אחר.
- איגודים מקצועיים.
- מרכזי משפטים או לשכת ייעוץ לאזרחים (CAB)
- ארגוני הסברה וקמפיינים.
מה שמו של הגוף הלאומי המפקח על שוויון וגיוון?
ועדת השוויון וזכויות האדם היא גוף סטטוטורי שהוקם במסגרת חוק השוויון 2006, אשר קיבל לידיו את תחומי האחריות של הוועדה לשוויון גזעי, ועדת זכויות הנכים ונציבות שוויון הזדמנויות. היא התובעת העצמאית לשוויון וזכויות אדם בבריטניה.
מהן הנקודות העיקריות של חוק השוויון 2010?
המאפיינים המוגנים על ידי חוק השוויון 2010 הם:
- גיל.
- נָכוּת.
- שינוי מין.
- נישואין או שותפות אזרחית (בעבודה בלבד)
- הריון ויולדות.
- גזע.
- דת או אמונה.
- מִין.
כיצד חוק השוויון מגן על אנשים?
חוק השוויון הוא חוק שמגן עליך מפני אפליה. המשמעות היא שאפליה או יחס בלתי הוגן על בסיס מאפיינים אישיים מסוימים, כמו גיל, מנוגדים כיום לחוק כמעט בכל המקרים. חוק השוויון חל על אפליה על רקע: גיל.