תורת המצב של מנהיגות מתייחסת לאותם מנהיגים המאמצים סגנונות מנהיגות שונים בהתאם למצב ולרמת ההתפתחות של חברי הצוות שלהם. זוהי דרך יעילה למנהיגות מכיוון שהיא מתאימה לצרכי הצוות ומגדירה איזון מועיל לכל הארגון.
מהו סגנון מנהיגות מצבי?
Situational Leadership® הוא סגנון מנהיגות אדפטיבי. אסטרטגיה זו מעודדת מנהיגים לעשות חשבון נפש על חברי הצוות שלהם, לשקול את המשתנים הרבים במקום עבודתם ולבחור את סגנון המנהיגות המתאים ביותר למטרות ולנסיבות שלהם. המנהיגים של היום כבר לא יכולים להוביל רק על סמך כוח עמדה".
כיצד תיאוריית מנהיגות מצבית ותיאוריית נתיב-מטרה מסבירות כל אחת מנהיגות?
תיאוריית הנתיב-מטרה מתמקדת באופן שבו המנהיג יכול להניע עוקבים. מנהיגות מצבית מעידה על כך שלעתים רחוקות יש זמן שבו סגנון מנהיגות אחד יעבוד בכל המצבים. אנשים הם ייחודיים ודורשים סגנונות מנהיגות שונים. זה תלוי בעוקבים לאיזה סגנון מנהיג יכול לבחור.
איזו תיאוריה דומה ל-Path Goal Leadership?
מנהיגות של נתיב-מטרה מתארת כיצד התנהגויות משפיעות על שביעות הרצון והביצועים של הקבוצה. זה מראה שמנהיגות יכולה להשפיע על עוקבים להשיג מטרות. התיאוריה דומה לתורת הציפיות מכיוון שהיא מראה שהעוקב מונע לקראת פרס כאשר המטרות מושגות.
מהם ארבעת סגנונות המנהיגות של מנהיגות מצבית?
מודל המנהיגות המצבית מתייחס לארבעה סוגים של סגנונות מנהיגות, המבוססים על העוקב:
- נִתוּב.
- אימון.
- תומך.
- אֲצִילָה.
מהם חמשת סגנונות המנהיגות הקשורים למנהיגות מצבית?
מודל Hersey-Blanchard מציע שסגנונות המנהיגות הבאים הם המתאימים ביותר לרמות בגרות אלו:
- בגרות נמוכה (M1)—Telling (S1)
- בשלות בינונית (M2) - מכירה (S2)
- בשלות בינונית (M3) - משתתף (S3)
- בשלות גבוהה (M4)—האצלה (S4)
מהן 3 המאפיינים החשובים ביותר של תיאוריות מצב של מנהיגות?
תכונות אלו עשויות לבוא לידי ביטוי בהתאם למצב.
- גְמִישׁוּת. הרעיון הבסיסי של מנהיגות מצבית הוא שאין דבר כזה סוג אחד הטוב ביותר או קבוע של מנהיגות.
- משתנה בהתאם למצב.
- נִתוּב.
- אימון.
- משתתף.
- אֲצִילָה.
- יושרה.
- אומץ.
מהו סגנון המנהיגות הטוב ביותר?
מנהיגות דמוקרטית היא אחד מסגנונות המנהיגות היעילים ביותר מכיוון שהיא מאפשרת לעובדים ברמה נמוכה יותר להפעיל סמכות שהם יצטרכו להשתמש בהם בתבונה בתפקידים עתידיים שהם עשויים למלא. זה גם דומה לאופן שבו ניתן לקבל החלטות בישיבות דירקטוריון החברה.
איזה סגנון מנהיגות הכי מתאים לשינוי?
סגנון מנהיגות טרנספורמטיבי
כמה סגנונות מנהיגות יש?
שישה סגנונות מנהיגות רגשית התיאוריה מדגישה את החוזקות והחולשות של שישה סגנונות נפוצים - חזון, אימון, שותפות, דמוקרטי, קצב וציווי. זה גם מראה כיצד כל סגנון יכול להשפיע על הרגשות של חברי הצוות שלך.
מהם היתרונות של סגנון מנהיגות דמוקרטי?
היתרונות של מנהיגות דמוקרטית
- מביא עוד נקודות מבט לטבלה.
- מאפשר פתרון בעיות יעיל יותר.
- מזמין רמות גבוהות יותר של מחויבות.
- בונה קשרי צוות.
- מגביר את המורל ואת שביעות הרצון בעבודה.
- כנות היא בראש סדר העדיפויות.
- נבנה חזון חזק וברור לעתיד.
- זה יכול לתפקד כמעט בכל מקום עבודה.
איזה סגנון מנהיגות עדיף להצדיק?
מנהיגות דמוקרטית היא עוד סגנון מנהיגות יעיל ביותר. המנהיגים מכונה לעתים קרובות מנהיגות משתפת, בסגנון זה, המנהיגים מבקשים לעתים קרובות עזרה ושיתוף פעולה מהכפופים להם. מנהיגות זו מדווחת בדרך כלל על רמות גבוהות יותר של שביעות רצון בעבודה והחברה יכולה להפיק תועלת מיצירתיות אינדיבידואליסטית.
מהו סגנון מנהיגות משתף?
במנהיגות משתפת, הקלט של הצוות נשקל בתהליך קבלת ההחלטות, אך ההחלטה מתקבלת בסופו של דבר על ידי המנהיג. בהנהגה דמוקרטית, מבוצעת הצבעה שבה לכל חבר צוות יש ביטוי שווה בהחלטה הסופית.
מהו סגנון ניהול משתף?
תַקצִיר. סגנון ניהול משתף הוא סגנון ניהול הקשור באופן חיובי לרמה גבוהה של שביעות רצון בעבודה. זה מבוסס על מעורבות העובדים בקבלת החלטות, פתרון בעיות בחברה והעצמת העובדים, כמו גם על תמיכה באוטונומיה הגבוהה, ביוזמה וביצירתיות שלהם.
מתי יש להשתמש במנהיגות משתפת?
מנהיגות משתפת נוטה לעבוד בצורה הטובה ביותר כאשר אינך מקבל החלטות 'תחת אש'. זה הגיוני לשקול לאסוף את כולם לפגישות אסטרטגיה יכול להיות אירוע שלוקח זמן.
מהם ההבדלים הבסיסיים בין ניהול למנהיגות?
מנהיגות היא לגרום לאנשים להבין ולהאמין בחזון שלך ולעבוד איתך כדי להשיג את המטרות שלך, בעוד שניהול הוא יותר על ניהול והבטחת שהדברים היומיומיים מתרחשים כפי שהם צריכים.