1.1 מהו ה-SF 86? הטופס הסטנדרטי 86, "שאלון לתפקידי ביטחון לאומי" מיועד במיוחד לשימוש בבקשת חקירות עבור אנשים המבקשים לתפוס תפקידים המוגדרים כ"רגישים" לביטחון לאומי.
מהם השלבים בביצוע חקירה?
יש לנקוט בצעדים הבאים ברגע שהמעסיק מקבל תלונה בעל פה או בכתב.
- שלב 1: הקפידו על סודיות.
- שלב 2: ספק הגנה ביניים.
- שלב 3: בחר את החוקר.
- שלב 4: צור תוכנית לחקירה.
- שלב 5: פיתוח שאלות ראיון.
- שלב 6: עריכת ראיונות.
איך עורכים חקירת משאבי אנוש?
כלי משאבי אנוש וטכנולוגיה: כיצד לבצע חקירה
- שלב 1: הקפידו על סודיות.
- שלב 2: ספק הגנה זמנית.
- שלב 3: בחר את החוקר.
- שלב 4: צור תוכנית לחקירה.
- שלב 5: פתח שאלות ראיון.
- שלב 6: עריכת ראיונות.
- שלב 7: קבל החלטה.
- שלב 8: סגירת החקירה.
האם ניתן לחקור אותך בעבודה ללא ידיעתך?
לא, באופן כללי, לעובד אין זכות לדעת מדוע הוא נחקר. אם יש לך חששות ספציפיים, בכל האמצעים התייעץ עם עורך דין פרטי במקום לחשוף מידע נוסף בפורום הציבורי הזה...
מהו טופס 85 סטנדרטי?
טופס סטנדרטי 85P ידוע בתור שאלון לתפקידי אמון הציבור. טופס זה ישמש את המשרד לניהול כוח אדם בארצות הברית למטרות מיון תעסוקה. טופס זה נדרש רק עבור תפקידים מסוימים של אמון הציבור בממשלה.
מה פוסל אותך מאישור אמון הציבור?
הממשלה יכולה לדחות או לבטל את אישורך בגלל אי ציות לתקנות האבטחה שמעוררת ספק לגבי מהימנותך, נכונותך ויכולתך להגן על מידע מסווג.
כמה זמן לוקח ל-HR לבצע חקירה?
ת: יש להתחיל חקירה מיד לאחר שנודע לך על מצב. תלוי בכמה עדים מדובר וכמה אנשים צריכים להתראיין, חקירה אמורה להימשך 24-72 שעות.
האם המעסיק שלי חייב להגיד לי למה אני נחקר?
מעסיק חייב לכבד את זכויות הפרטיות של העובדים בעת ביצוע חקירות פנימיות בתגובה לתביעה או טענה. מעקב בדרך כלל מותר כאשר המעסיק יכול להוכיח שיש סיבה הקשורה לעסק לחקירה.
כמה רחוק הולך אחורה SF-85?
SF-85, למשל, מבקש מידע לגבי שימוש, אספקה, החזקה או ייצור של סמים לא חוקיים בשנה האחרונה. טפסים אחרים רגישים יותר מבקשים מידע נרחב יותר על פעילות סמים בלתי חוקיים, אולי למשך שבע עד עשר שנים אחורה. גם בדיקות אשראי נעשות באופן שוטף.
מהן שלוש שיטות החקירה?
ישנם שלושה סוגים של חקירות מדעיות: תיאורית, השוואתית וניסויית.
האם ניתן לפטר אותי על האשמות שווא?
אם הבוס שלך מפטר אותך בגלל האשמות שווא נגדך, זה לא אחד מהחריגים להעסקה כרצונך. במילים אחרות, לפטר אותך על שקרים זה לא חוקי. השקר עשוי להיות שערורייתי ובקלות להפריך, אבל לפטר אותך עליו אינו חוקי.
מה אם עובד מסרב להשתתף בחקירה?
אם עובד מסרב, על הממונה על אותו עובד לתת הנחיה ולהורות לאותו עובד להשתתף בחקירה. אם העובד עדיין מסרב להשתתף, ייתכן שיש לך עילה למשמעת בגין אי כפיפות, לרבות סיום.
מה מעורר חקירה במקום העבודה?
מצבים שונים המתעוררים במקום העבודה יכולים לעורר את הצורך בחקירה - לכאורה אפליה או הטרדה, בריונות או התעללות במקום העבודה, שימוש בלתי הולם באינטרנט או במדיה החברתית, גניבת רכוש החברה, הונאה, הפרות מדיניות, הפרות חוק, טענות לעילה מוצדקת. וכן הלאה.