האם המעסיק שלי יכול להתקשר לרופא שלי ללא הסכמתי?

המעסיק שלך יכול להתקשר לרופא שלך כדי לאמת את התירוץ שלך. הם יכולים לשאול כל שאלה שהם רוצים. הרופא שלך הוא שחייב לציית ל-HIPAA ולא לשחרר מידע רפואי פרטי ללא רשותך.

מה קורה אם אני מסרב למעסיק שלי גישה לתיעוד הרפואי שלי?

המעסיק עדיין יוכל לפעול ללא המידע הרפואי ובמידה והעובד מסרב גישה לדוח רפואי אז לא ניתן לצפות ממנו לבצע התאמות בלעדיו. נציגי האיגוד צריכים לשאוף לטפל בבעיות הבסיסיות שבדרך כלל נוגעות לדאגה מהשלכות הדוח.

האם המעסיק שלי יכול לפטר אותי מסיבות רפואיות?

מעסיק זכאי לפטר עובד בשל מחלה בנסיבות מסוימות, ובלבד שיפעל תחילה על פי נוהל מתאים. אם מעסיק ממהר מדי לפטר מישהו שלא עובד עקב מחלה, ייתכן שלאדם תהיה תביעה לפיטורים בלתי הוגנים ו/או אפליה בנכות.

האם הבוס שלך יכול לשאול אותך למה אתה חולה?

שום חוק פדרלי לא אוסר על מעסיקים לשאול עובדים מדוע הם חולים. הם חופשיים לשאול שאלות כמו מתי אתה מצפה לחזור לעבודה. הם עשויים גם לדרוש ממך לספק הוכחה למחלתך, כגון פתק מרופא.

האם עלי לגלות מחלת נפש למעסיק שלי?

גילוי מחלת נפש במקום העבודה. מתי כדאי לגלות מחלת נפש למעסיק או למעסיק פוטנציאלי? ... לא, עובד או מועמד לעבודה אינם מחויבים על פי חוק לציין כל מצב רפואי, בין אם נפשי ובין אם לאו, בפני מעסיק.

מה אני צריך לספר למעסיק שלי על המחלה שלי?

באופן כללי, עובדים אינם צריכים ליידע את מעסיקיהם על מצבם הרפואי או המוגבלות שלהם כל עוד הם מסוגלים לבצע את הפונקציות החיוניות של עבודתם ללא לינה או חופשה רפואית.

האם מעסיק יכול לפטר אותך בגלל מחלת נפש?

מעסיקים אינם יכולים להפלות עובדים בגלל מצבים בריאותיים נפשיים, אך יש להם גם את הזכות לשחרר אנשים שאינם מסוגלים לבצע את עבודתם או כאלה המהווים "איום ישיר" לבטיחות.

האם המעסיק שלי יכול לדון במצב הרפואי שלי עם עובדים אחרים?

מעסיקים אינם יכולים לבקש מעובד לחשוף מידע על כל מצב בריאותי המתעורר במהלך העבודה. עובדים עשויים לבחור לנדב מידע, ואם כן, המעסיק נדרש לבצע התאמות סבירות כדי לתמוך בעובד בעבודתו.

האם אתה חייב לספר למעסיק שלך על בעיות בריאותיות?

בהתאם לאופי ולהשפעות של מצבך הרפואי, ייתכן שתידרש על פי החוק הפדרלי לחשוף היבטים מסוימים של מצבך למעסיק שלך. ... לפיכך, ישנן נסיבות שבהן עליך לחשוף באופן מוחלט מידע רלוונטי לגבי מצבך הרפואי למעסיק שלך.

האם המעסיק שלי יכול לחלוק מידע על הרקע הפלילי שלי עם עמיתים לעבודה?

האם המעסיק שלי יכול לחלוק מידע על הרקע הפלילי שלי עם עמיתים לעבודה? מעסיקים אינם צריכים לשתף מידע על בדיקת הרקע של עובד.

מהי הפרת היפאא במקום העבודה?

HIPAA קיים כדי להגן על המידע הפרטי של המטופל. ... הדוגמאות שלהלן מציגות 20 מקרים שבהם עובדי שירותי בריאות הפרו את חוק HIPAA. הפרות יכולות לכלול הודעות טקסט, מדיה חברתית, טיפול שגוי ברשומות, גישה לא חוקית לקבצי חולים או הפרות הנובעות ממצבים חברתיים.

האם הבוס שלי יכול לשאול אותי שאלות אישיות?

זה לא הולם שהבוס שלך ישאל אותך שאלות אישיות וזו סוג של הטרדה. ... קראו על הטרדה במקום העבודה כדי שתדעו את זכויותיכם. יש אנשים שלא מבינים את הרעיון של מוסר עבודה מתאים. ואם הבוס כן ​​יודע זאת, אז הוא/היא מפרים מוסר עבודה ידוע.

האם אני יכול לתבוע את המעסיק שלי על חשיפת מידע רפואי?

כן. החוק בקליפורניה מחייב מעסיק שמקבל מידע רפואי "להבטיח את הסודיות וההגנה מפני שימוש בלתי מורשה וחשיפת מידע זה". עובדת שחווה אובדן כלכלי או פגיעה גופנית בגלל שמעסיק לא מצליח לשמור על סודיות רפואית...

האם המעסיק שלי יודע מתי אני הולך לרופא?

ישנן נסיבות מאוד מאוד מוגבלות שבהן המעסיק שלך יכול לגלות כשאתה הולך לרופא. ... אחרת, למעסיק אין זכות לדעת על הטיפול או המינויים הספציפיים שלך. ביטוח הבריאות שלך יקבל חשבונות ויכול ללמוד מידע ספציפי, אבל לא המעסיק שלך.

האם מעסיק יכול לשאול על חייך האישיים?

כמעסיק, אינך רשאי לשאול על בריאותו האישית של אדם בעבר או בהווה, לרבות ניתוחים, ביקורים בבית חולים או פגישות רופא. כמו כן, עליך להימנע מכל שאלה בנושא בריאות הנפש, מוגבלויות וכל דבר אחר הקשור למצבו הנפשי והפיזי של העובד.

האם מעסיק חייב למלא אחר הוראות הרופאים?

המעסיק שלך אינו חייב למלא אחר הוראות הרופא שלך אלא בשתי נסיבות. ראשית, אם יש לך מצב בריאותי חמור ואתה זכאי לכיסוי על ידי חוק חופשה משפחתית ורפואה (FMLA). ... לא כל המעסיקים ולא כל העובדים מכוסים על ידי FMLA.

האם עלי לספר למעסיק שלי שיש לי סרטן?

אתה לא חייב לספר למעסיק על הסרטן שלך בכלל. ... עם זאת, המעסיק שלך צריך לדעת שיש לך סרטן כדי שתוכל להיות מוגן על ידי ה-ADA. זה בגדר זכויות המעסיק שלך לבקש מסמכים רפואיים אם אתה מבקש נכות או חופשה רפואית.

האם העבודה שלך יכולה להתקשר לרופא שלך כדי לאמת פתק?

המעסיק שלך יכול גם לדרוש ממך לספק אישור רפואי בכתב מאת ספק שירותי בריאות המאמת את המצב הרפואי החמור שלך או של בן המשפחה. וכן, היא יכולה להתקשר לרופא כדי לאמת את תירוץ העבודה שלך, אבל הרופא לא צריך לשחרר שום מידע רפואי ללא רשותך.

מדוע המעסיק שלי רוצה גישה לרשומות רפואיות?

מדוע מעסיק עשוי לרצות לקבל מידע רפואי של עובד? קיימות נסיבות סבירות שבהן מעסיק עשוי לרצות לברר את מצבו הרפואי של עובד נוכחי או פוטנציאלי. אלו הם: לבדיקה לפני העסקה שבה בריאות או יכולת גופנית הם גורם רלוונטי לתפקיד.

האם עלי לספר למעסיק שלי איזה סוג של ניתוח אני עובר?

אתה לא צריך לספר להם. רק תגיד שאתה עובר ניתוח וקבל פתק לכיסוי החופש. אם אתה צריך ללכת לבית חולים אתה תקבל פתק בכל מקרה, אני חושב. אתה לא צריך לומר אלא להיות מוכן שהם עשויים לשאול אותך אם יש משהו שהם יכולים לעשות כדי לעזור או לעזור לך כשתחזור.

האם מעסיק יכול לדבר עם עובדים אחרים על עמיתים אחרים לעבודה?

עם זאת, מעסיקים צריכים גם לשמור על סודיות קפדנית בנוגע למעמד העובד, שכר, ביצועים ומידע הקשור רפואי ככל האפשר. למעט יוצאים מן הכלל, מעסיקים לא צריכים להשתתף בדיונים על עובדים אחרים או גילויים הנוגעים לעובדים עם עמיתיהם לעבודה.

האם מעסיק יכול לבקש רשימה של התרופות שלך?

למעסיקים יש יכולת מסוימת לשאול על התרופות שלך אם התרופות משפיעות ישירות על ביצועי העבודה שלך. עם זאת, אם מעסיק שואל אותך לגבי תרופות כלשהן שאתה נוטל, המעסיק מחויב לשמור על סודיות פרטי המרשם שלך, בדיוק כפי שהוא חייב לגבי כל מידע רפואי אחר.

האם מעסיקים פוטנציאליים יכולים לבדוק את רישום המחלה שלך?

האם הפניה כוללת ימי מחלה? המעסיק שלך לא חייב לכלול בהכרח את מספר ימי המחלה שלקחת במהלך עבודתך בהפניה לעבודה. ... עם זאת, אם לקחתם תקופות ארוכות של היעדרות עקב מחלה, מומלץ ליידע את המעסיק החדש הפוטנציאלי שלכם.

האם אתה יכול לקבל מכתב רופא למקרה חירום משפחתי?

במקרה שעליך לבקש חופשה מהמעסיק שלך, ייתכן שיהיה עליך להגיש הוכחה לקשר שלך לבן המשפחה הנזקק וכן תיעוד למצב החירום. זה עשוי לכלול מסמכים רפואיים, הערות רופא או כל טפסים רשמיים אחרים.

למי יש גישה לתיעוד הרפואי שלי?

יש לך זכות חוקית להעתקים של התיעוד הרפואי שלך. לאדם אהוב או למטפל עשויה להיות הזכות לקבל גם עותקים של התיעוד הרפואי שלך, אך ייתכן שיהיה עליך לספק אישור בכתב. לספקי שירותי הבריאות שלך יש זכות לראות ולשתף את הרשומות שלך עם כל אדם אחר שהענקת לו אישור.

האם העבודה שלך יכולה להתקשר לבית החולים?

לא, בית החולים לא יכול לספק לך את המידע הזה אלא אם כן אושר על ידי העובד. בית החולים יכול לאמת את זה או לא, אבל אם יש לך ספק שעובד משקר לך ומזייף פתק של רופא אז אתה צריך לפטר אותו.

האם מעסיק יכול לחשוף את FMLA?

ה-FMLA דורש ממעסיקים מכוסים לספק לעובדיהם חופשה ללא תשלום ומוגנת בעבודה, כך שהעובדים יוכלו לטפל בבעיות הרפואיות שלהם או לטפל בבן משפחה קרוב. ... על פי ה-FMLA, מעסיק אינו רשאי לחשוף מידע רפואי סודי על העובד הנוטל את החופשה.

האם זה בניגוד לחוק שמעסיק יבקש תעודת רופא?

כן. בדרך כלל מותר למעסיקים לדרוש תעודת רופא או שחרור כדי לחזור לעבודה בעקבות פציעה או מחלה הקשורה בעבודה. ADA. … ה-EEOC מספק הנחיות אכיפה עבור פניות הקשורות לנכים ובדיקות רפואיות של עובדים במסגרת ה-ADA.

האם מעסיקים מחוייבים להיפאא?

אמנם זה נכון בדרך כלל שה-HIPAA אינו חל על מעסיקים רק בגלל שהם אוספים מידע בריאותי של העובדים, HIPAA ישפיע על המעסיקים בתהליך קבלת המידע הזה מכיוון שה-HIPAA חל בדרך כלל על ישות הבריאות שממנה המעסיק מבקש את המידע.