השלב הראשון בתהליך החופשה הוא שחבר הצוות ייצור קשר עם שותף או מנהיג משאבי האנוש שלו. חברי הצוות עשויים להתבקש להתקשר ישירות לצוות יעד חופשה ונכות בימים שני עד שישי בין השעות 7:00-19:00. CT.
מה מזכה בחופשה?
הנה כמה סיבות לכך שעובד עשוי לקחת חופשת FMLA:
- לידה, אימוץ ואומנה.
- מצב בריאותי חמור.
- טיפול בבן משפחה עם מצב בריאותי קשה.
- סיבות צבאיות מסוימות (כולל טיפול בחבר שירות)
האם צריך לתת סיבה לחופשה?
שאל אם יש צעדים שאתה צריך לנקוט כדי להפוך את החופשה שלך לרשמית. אם אתה מגלה את הסיבה הספציפית לחופשת ההיעדרות שלך הוא אופציונלי, אבל אם יש לך קשר הדוק עם הממונה שלך או סיבה משכנעת, זה עשוי להיות רעיון טוב להסביר מדוע אתה צריך חופש ממושך מהעבודה.
האם מעסיק יכול להוציא אותך לחופשה?
מעסיקים יציעו חופשה מסיבות רבות ושונות. חלק מהסיבות הללו נדרשות או כפופות לחוק. סיבות אחרות עשויות להיות מתוך חמלה או כדי ליצור סביבת עבודה מאושרת. אם ניהלתם משא ומתן על חוזה עם איגוד או עובד, אתם מחויבים על פי חוק לעמוד בחוזה זה.
האם חופשת לחץ זהה לחופשת מחלה?
על פי נציב תלונות הציבור על עבודה הוגנת, עובדים יכולים לקחת את חופשת המחלה בתשלום אם הם אינם מסוגלים לעבוד עקב מחלה אישית של פציעה. Fair Work אומר שזה יכול לכלול מתח. עם זאת, המדריך המעשי של דיני עבודה מוצא ש"חופשת לחץ" אינה קטגוריה רשמית של חופשה.
האם אני יכול לתבוע את מקום העבודה שלי על לחץ?
זכותך החוקית להגיש תביעת לחץ יש לך הזכות להגיש תביעה משפטית בגין לחץ נגד המעסיק שלך. אלה טענות לא קלות להעלות, אבל הן קורות ורבות זוכות להצלחה. תביעה תהיה בדרך כלל בגין פגיעה אישית או פיטורים קונסטרוקטיביים.
איזו חובת זהירות על מעסיק לגלות אם אתה נעדר מלחץ?
חובת הזהירות הסטטוטורית שחב מעסיק כלפי עובדיו כדי להבטיח את בריאותם, בטיחותם ורווחתם כוללת את רווחתם הנפשית. אם עובד נעדר מהעבודה עם לחץ, על המעסיק לנקוט בצעדים להקלת הסיבות ולתמוך בחזרתו לעבודה.
מהי חובת הזהירות של המעסיק?
מהי חובת הזהירות של המעסיק? מעסיק חב בחובת זהירות לעובדים לנקוט זהירות סבירה כדי להימנע מהתנהגות שהוא יכול היה לצפות באופן סביר עלולה לגרום לפגיעה בעובדים. כי על מעסיק חלה חובת זהירות כלפי עובדיו בכל הנוגע לפגיעה נפשית/נפשית אינו מושג חדש.